LAG Düsseldorf: opbouw vakantiedagen beperkt bij `Kurzarbeit Null´

LAG Düsseldorf: opbouw vakantiedagen beperkt bij Kurzarbeit Null

De casus

De gedaagde werkgever moest op grond van de Corona-pandemie werktijdverkorting aanmelden. Omdat er geen werk meer was, moest er volledige werktijdverkorting (Kurzarbeit Null) worden ingevoerd.

De werkneemster die de zaak had aangespannen was van mening dat de werkgever haar vakantiedagen niet had mogen korten tijdens de periode van werktijdverkorting en dat zij recht had op alle vakantiedagen.

De uitspraak

Het Landesarbeitsgericht Düsseldorf wees de eis van de werkneemster af. Tijdens de periode van werktijdverkorting (Kurzarbeit Null) mocht de werkgever de vakantiedagen naar rato korten. Voor iedere maand waarvoor werktijdverkorting is verleend, mag het aantal vakantiedagen met 1/12 worden gekort. Omdat de werkneemster niet verplicht was om te werken, zijn er ook geen vakantiedagen opgebouwd, aldus het Landesarbeitsgericht.

Omdat er geen wettelijke regeling over dit onderwerp bestaat en het Bundesarbeitsgericht hierover nog geen uitspraak heeft gedaan, werd het cassatieberoep toegestaan.

 

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Torsten Viebahn, Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht.

 

 

#vakantie #kurzarbeit #corona #covid_19 #wernemer #werkgever #werktijdverkorting #vakantiedagen

 

 

No video selected.
  • gepubliceerd : woensdag, 14 april 2021