Loondoorbetaling tijdens ziekte in Duitsland

Werknemer moet kunnen aantonen dat hij is genezen

Loondoorbetaling tijdens ziekte in Duitsland

Een werknemer in Duitsland moet kunnen aantonen dat hij van zijn eerste ziekte is genezen, indien hij in zeer korte tijd voor een tweede keer aanspraak wil maken op loondoorbetaling wegens een andere ziekte.

 

Korte loondoorbetaling in Duitsland

In Nederland is de werkgever verplicht om twee jaar lang het loon van een zieke werknemer door te betalen. In Duitsland geldt als regel dat een werkgever slechts 6 weken het loon van een zieke werknemer moet doorbetalen. Deze periode kan enkel verlengd worden, indien de werknemer wegens een nieuwe ziekte uitvalt en hij binnen deze periode volledig van zijn eerste ziekte is genezen. Werknemers die zich direct na het einde van hun ziekteperiode opnieuw ziekmelden, kunnen dus niet automatisch rekenen op een nieuwe loondoorbetaling.

Zieke verpleegster 

In de zaak die voor het Bundesarbeitsgericht  (Urt. v. 11.12.2019, Az. 5 AZR 505/18) lag, ging het om een verpleegster uit Niedersachsen. Zij was in 2017 gedurende drie maanden wegens een psychische aandoening arbeidsongeschikt. Op de laatste dag van haar arbeidsongeschiktheid verkreeg zij van een andere arts een medisch attest (Erstbescheinigung) wegens een geplande operatie. Door deze operatie was de verpleegsters gedurende zes weken opnieuw arbeidsongeschikt. Zowel van haar werkgever als de Krankenkasse ontving zij gedurende deze periode geen ziekengeld (Krankengeld).

Bewijslast

De verpleegster eiste derhalve 3400 euro bruto (vermeerderd met rente) van haar werkgever. De werkneemster beweerde dat zij wegens een nieuwe ziekte arbeidsongeschikt was geweest en dat zij van haar psychische aandoening was genezen. De werkgever was een andere mening toegedaan en zag de ziekte van zijn werkneemster als een geheel. Het Bundesarbeitsgericht stelde de werkgever in het gelijk, omdat de werkneemster onvoldoende had kunnen bewijzen dat ze van haar oude ziekte was genezen. Volgens het Bundesarbeitsgericht rust de bewijslast op de werknemer.

Wilt u meer weten over het ziektetraject in Duitsland? Neem dan contact op met Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken., Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of TDit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

 

#arbeidsrecht #loondoorbetaling #ziekte #bewijs #ziektetraject #arbeitsrecht #krankheit #lohnfortzahlung #beweis

 

  • gepubliceerd : maandag, 10 februari 2020