Hoger `Kurzarbeitergeld´ (Duitse uitkering bij werktijdverkorting)

Regeling dient tot 31-12-2021 te gelden

Hoger Kurzarbeitergeld (Duitse uitkering bij werktijdverkorting)

In moeilijke economische situaties, zoals de coronapandemie, is het in Duitsland mogelijk om werktijdverkorting (Kurzarbeit) in te voeren. De werktijden van de werknemers worden verkort; het daaruit voortvloeiende verlies van inkomen kan worden gecompenseerd door een uitkering bij werktijdverkorting (Kurzarbeitergeld), indien aan de wettelijke vereisten is voldaan.

Deze uitkering bedraagt in principe 60% van het netto inkomen van de betreffende werknemer. Heeft de werknemer minimaal 1 kind, bedraagt de uitkering in principe 67%.

Als gevolg van de coronapandemie is de werktijdverkorting in bepaalde gevallen verhoogd.

Als tegemoetkoming voor het aanzienlijke verlies van inkomen als gevolg van de werktijdverkorting, had de wetgever besloten de uitkering bij werktijdverkorting tot 31 december 2020 als volgt te verhogen:

Vanaf de vierde maand: 70% of 77%

Vanaf de zevende maand: 80% of 87%. 

Voorwaarde daarvoor is dat er sprake is van werktijdverkorting en een daaruit voortvloeiend verlies van inkomen van ten minste 50%.

De Duitse regering heeft nu besloten deze regeling te verlengen tot 31-12-2021.

Werknemers van wie het inkomen met ten minste de helft is verlaagd, kunnen dientengevolge van de hogere uitkering bij werktijdverkorting blijven profiteren.

 

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Torsten Viebahn, Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht.

 

 

#kurzarbeit #werktijdverkorting #corona #covid_19 #kurzarbeitergeld

 

 

  • gepubliceerd : vrijdag, 16 oktober 2020