Verspreiding onjuist gerucht over collega: ontslag op staande voet

Hoe een whatsappgesprek met een collega als bewijs diende

Verspreiding onjuist gerucht over collega: ontslag op staande voet

De werkneemster was recent als kaufmännische Angestellte aangenomen, maar kon na een paar dagen al haar biezen pakken. 

In haar vrije tijd bracht de werkneemster een bezoek aan een bar. Daar beweerde een bekende van haar dat een medewerker van het bedrijf waar ze was aangenomen een veroordeelde verkrachter is. Bovendien zou deze medewerker ook nog eens de vader van de directeur zijn.

Nog dezelfde dag stuurde de werkneemster een whatsappbericht aan haar collega, waarin ze haar collega op de hoogte stelde van het gerucht:

 

„Ich weiß nicht, ob es stimmt, aber er soll ein verurteilter Vergewaltiger sein, deswegen will ganz L. nichts mehr mit ihm zu tun haben.“

…, ich werde jetzt ALLES unternehmen, dass wir BEIDE dort rauskommen.“

Haar collega vroeg of er een rechterlijke uitspraak was die dit gerucht bevestigde. De werkneemster kon dit niet bevestigen. Daarbovenop schreef zij ook dat ze had gehoord dat de medewerker bedrog had gepleegd in de verzekeringsbranche, maar dat dit nooit aangetoond kon worden.

De collega aan wie zij schreef stapte naar de directeur en informeerde hem over de inhoud van het whatsappgesprek. De directeur besloot om de werkneemster direct op staande voet te ontslaan. De werkneemster besloot haar ontslag aan te vechten.

“Smadelijke” uitlatingen

Volgens het Landesarbeitsgericht is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn mogelijk, indien de werkgever of een van zijn werknemers (of vertegenwoordigers) op zodanige grove wijze beledigd wordt, dat deze qua vorm en inhoud ie­mands eer aan­tast.

De ongefundeerde bewering van de werkneemster dat haar collega een veroordeelde verkrachter zou zijn, is een bewering die de eer aantast en die de betrokkene in de publieke opinie bovendien in diskrediet brengt. Werknemers moeten er rekening mee houden dat de eer van een persoon strafrechtelijk wordt beschermd. Door de `smadelijke` uitlatingen over de vader van de directeur, werd tevens zijn positie als directeur ondermijnd.

Volgens het Landesarbeitsgericht gaat het in een arbeidsrechtelijke procedure niet zozeer om de strafrechtelijke beoordeling van de uitlatingen, maar komt het er meer op neer dat de arbeidsverhouding - gezien alle omstandigheden van het geval - zodanig verstoord is dat de voortzetting ervan niet meer aannemelijk is. Het ontslag op staande voet was derhalve rechtsgeldig gegeven.

Heeft u vragen over ontslag op staande voet naar Duits recht? Neem dan contact op met Gisela Surmann.

 

  • gepubliceerd : maandag, 09 september 2019