In slaap gevallen tijdens het werk? Over sancties en uitzonderingen

In slaap gevallen tijdens het werk? Over sancties en uitzonderingen

Slapen tijdens het werk is een plichtsverzuim en heeft normaliter arbeidsrechtelijke consequenties: een waarschuwing, ontslag of ontslag op staande voet. Maar het kan ook anders. Zoals de volgende uitspraak door het Sozialgericht Dortmund bewijst.

In de procedure ging het om een werknemer die tijdens het werk in slaap was gevallen en hierbij letselschade had opgelopen.

De toedracht: De werknemer in kwestie was aan het werk als barkeeper in een restaurant. Het was al in de prille uurtjes, de meeste gasten waren al naar huis, hij zat op zijn stoel en doezelde langzaam weg. Luttele seconden later viel hij voorover, smakte op de grond en brak hierdoor zijn neus. Deze gang van zaken had voor de werknemer in kwestie vervolgens geen arbeidsrechtelijke consequenties, gezien de werkgever er soepel op reageerde. Maar de ongevallenverzekering was niet bereid, voor de schade op te komen. De verzekering was van mening dat een slaapongeval geen arbeidsongeval is, er derhalve geen aanspraak gemaakt kan worden op vergoeding van de kosten.

Terecht, aldus het Sozialgericht Dortmund. Toch bestaat er een uitzondering: als iemand door te hard te werken oververmoeid raakt en dan overmand wordt door slaap, dan is het een arbeidsongeval. Voor het overige geldt: slapen tijdens het werk is geen goed idee, liever op zijn tijd een kopje koffie nemen, om slaperigheid te voorkomen.

Heeft u vragen over arbeidsrecht in Duitsland, neem dan contact op met Gisela Surmann, Anja Romijnders of Torsten Viebahn.

Omtrent Duits Arbeidsrecht worden de volgende seminars gehouden:

 

  • gepubliceerd : dinsdag, 13 maart 2018