In het profvoetbal zijn langdurige tijdelijke contracten toegestaan

De hoogste Duitse arbeidsrechtinstantie bepaalt dat Duitse profclubs hun royaal be-taalde “werknemers” langdurige en op elkaar volgende contracten van tijdelijke aard mogen geven

In het profvoetbal zijn langdurige tijdelijke contracten toegestaan

Duitse profclubs mogen hun arbeidscontracten met voetballers tijdelijk beperken, ook meermaals en ook voor een tijdsbestek langer dan twee jaar; langdurige en op elkaar volgende overeenkomsten van tijdelijke aard, een heel normale gang van zake in deze branche, zijn vanwege de "karakteristieke eigenschappen van werkprestaties van profvoetballers" als legitiem te beschouwen.

Dit heeft het Bundesarbeitsgericht medio januari bepaald in de rechtzaak rond de voormalige doelman Heinz Müller, die tot einde van het seizoen 2013/14 bij de Bundesligaclub FSV Mainz 05 op de payroll stond en vervolgens de voortzetting van zijn baan in vast dienstverband had geeist.

Door deze uitspraak werd een eerdere van het Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz van 2016 bevestigd. Eerder had deze tweede instantie een vonnis van het Arbeitsgericht Mainz van april 2015, dat de goalie nog in het gelijk had gesteld, vernietigd.

Ketenbepaling in het arbeidsrecht

De actuele uitspraak vestigt de aandacht op de Duitse ketenbepaling die vastlegt dat een werknemer na meerdere malen opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanspraak kan maken op een vast dienstverband. Volgens Duits arbeidsrecht mag de tijdsduur van een arbeidsovereenkomst van beperkte duur maximaal twee jaar bedragen, zonder dat hiervoor een feitelijke reden moet worden aangegeven. Deze overeenkomst van twee jaar kan maximaal drie keer worden verlengd. Uitzonderingen worden gemaakt voor startende bedrijven alsook voor werknemers die de leeftijd van 52 jaar hebben bereikt en tot kort voor het begin van hun arbeidscontract tenminste vier maanden zonder emplooi waren, in een werktijdverkortingsregeling zaten of aan een openbaar werkverschaffingsproject deelnamen.

Verder is een contract van bepaalde tijd mogelijk, als de tijdelijke beperking inhoudelijk beredeneerd is. In de wet worden de volgende feitelijke redenen genoemd:

  • de bedrijfseconomische behoefte aan de werkprestatie is van tijdelijke aard;
  • de indienstname voor bepaalde tijd vindt plaats in aansluiting op een opleiding of studie, om de overgang van een werknemer in een vervolgbetrekking makkelijker te maken;
  • de werknemer wordt als vervanger van een andere werknemer aangenomen;
  • de karakteristieke eigenschappen van een prestatie legitimeren de tijdelijke bepaalde duur;
  • het gaat erom de vakbekwaamheid van een kandidaat te testen;
  • er bestaan redenen die in de persoon van de werknemer besloten liggen;
  • de werknemer wordt betaald uit een bedrijfsbudget, dat voor een betrekking van bepaalde duur is bestemd;
  • de indienstname voor bepaalde tijd is het gevolg van een rechterlijke schikking.

Arbeidscontracten van sporters en trainers werden tot nu toe steeds onder de rubriek "karakteristieke eigenschappen van een werkprestatie" gevat, zodat contracten van bepaalde duur ook voor een tijdsbestek van meer dan twee jaar als wetsconform werden beschouwd. Deze opvatting is door de uitspraak van het Bundesarbeitsgericht met nadruk bevestigd.

Heeft u vragen over arbeidsrecht in Duitsland, neem dan contact op met Gisela Surmann, Anja Romijnders of Torsten Viebahn.

 

  • gepubliceerd : vrijdag, 09 februari 2018