Afwijzing door “jong dynamisch team” is geval van leeftijdsdiscriminatie

Als in Duitsland iemand zich vanwege herkomst, leeftijd, religie, sekse of een beperking gediscrimineerd voelt, kan hij of zij eventueel recht op schadevergoeding doen gelden

Afwijzing door “jong dynamisch team” is geval van leeftijdsdiscriminatie

Stel een bedrijf is op zoek naar een “junior consultant” en accentueert in de vacature dat de kandidaat in een “jong dynamisch team” aan de slag zal gaan.

Dan kan de afwijzing van een niet meer zo jonge kandidaat in Duitsland in beginsel een geval van leeftijdsdiscriminatie betekenen. Dit heeft onlangs het Bundesarbeitsgericht bepaald.

De Duitse antidiscriminatiewet heeft als doel te voorkomen dat mensen bij het afsluiten van contracten bijvoorbeeld vanwege hun leeftijd, herkomst, religie, sekse of een beperking nadelen ondervinden. Dit geldt onder andere voor het afsluiten van huurcontracten of arbeidsovereenkomsten. Als iemand zich om de boven genoemde redenen gediscrimineerd voelt, kan hij of zij eventueel een recht op schadevergoeding doen gelden.

Afwijzing zonder opgave van redenen

In het concrete geval, waarover het Bundesarbeitsgericht onlangs uitspraak deed, ging het om een 42-jarige man die had gesolliciteerd naar een positie in een bedrijf dat gespecialiseerd is in personeelsdiensten. De functieomschrijving luidde “junior consultant”. In de vacature bevond zich de opmerking dat de medewerker in spe zou komen te werken in een “professionele omgeving met een jong dynamisch team”. De 42-jarige gediplomeerde econoom voldeed zonder meer aan alle kwalificatievereisten voor de betrekking. Na afloop van zes dagen ontving hij echter een afwijzing zonder opgave van redenen. De keus viel uiteindelijk op een 28-jarige kandidaat.

Heeft u vragen over arbeidsrecht in Duitsland, neem dan contact op met Gisela Surmann, Anja Romijnders of Torsten Viebahn.

 

Seminars Duits Arbeidsrecht

 

 

  • gepubliceerd : dinsdag, 12 maart 2019