Arbeidsrecht: ketenovereenkomsten nog maar beperkt toegestaan

Na 13 tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen 11 jaar vond de jonge vrouw het welletjes. Zij spande een procedure aan tegen haar werkgever, nota bene een overheidsinstantie, het Amtsgericht Köln. Zoals het er nu, na viereneenhalf jaar procederen, uitziet, staan de kansen niet slecht dat er voor haar uiteindelijk een vaste baan in het verschiet ligt.

Het Bundesarbeitsgericht in Erfurt  oordeelde dat in het geval van de rechtbankmedewerkster uit Köln geen sprake kon zijn van een voorlopige behoefte aan een vervanger op de werkplek, gezien de jonge vrouw 13 jaar lang steeds op dezelfde afdeling werkte. De rechters vonden dat zij door een keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan het lijntje werd gehouden, en bepaalden dat een werkgever voortaan bij een lange keten van tijdelijke contracten al een goede reden moet aangeven, waarom het tijdelijke dienstverband van een medewerker niet in een vaste betrekking omgezet kan worden. Kan een werkgever geen voldoende reden hiervoor aangeven, kan dit als misbruik van recht worden geïnterpreteerd.

Wanneer zo’n misbruik van recht begint, legde het Bundesarbeitsgericht niet vast. In het geval van de rechtbankmedewerkster uit Köln, die binnen een tijdsbestek van 11 jaar 13 maal als vervanger van zwangere of tijdelijk afwezige collega’s werd aangetrokken, “is misbruik van recht wel voor de hand liggend”, aldus een woordvoerder van de rechtbank in Erfurt. De zaak ligt nu bij het Landesarbeitsgericht Köln, dat moet bepalen of de werkgever haar een vaste baan moet aanbieden.

Heeft u vragen over arbeidsrecht in Duitsland, neem dan contact op met Gisela Surmann, Anja Romijnders of Torsten Viebahn, Fachanwälte für Arbeitsrecht.

  • gepubliceerd : maandag, 30 juli 2012