Wie ziek thuis is, kan niet worden ontslagen

Misvattingen inzake het Duitse arbeidsrecht

Nee hoor, deze vooronderstelling is gewoonweg fout. Ziekte ontheft een werknemer enkel en alleen van zijn verplichting zijn contractueel overeengekomen prestatie te leveren; met andere woorden: hij mag thuis blijven in plaats van naar zijn werk te gaan. Maar dit betekent niet automatisch dat een werkgever het dienstverband niet zou mogen beëindigen. In bedrijven tot 10 medewerkers kan een dienstverband onder inachtneming van de wettelijke dan wel contractueel overeengekomen opzegtermijnen zonder opgave van redenen ook tijdens ziekte worden opgezegd. Sterker nog: onder bepaalde omstandigheden kan (langdurige) ziekte zelfs een reden voor ontslag zijn.

 

Meer weten over arbeidsrecht in Duitsland? Neem contact op met Gisela Surmann, Anja Romijnders of Torsten Viebahn, Fachanwälte für Arbeitsrecht.

 

Eerdere onderwerpen

  • Wie ontslagen wordt, heeft automatisch recht op een ontslagvergoeding (zie ook JND 02-2011)
  • Ontslagvergoedingen moeten met het bedrag van de ww-uitkering (Arbeitslosengeld) worden verrekend (zie ook JND 03-2011)
  • In economisch moeilijke tijden mogen bedrijven het salaris van hun werknemers inkorten (zie ook JND 04-2011)
  • Pas na drie waarschuwingen kan de baas opzeggen (zie ook JND 05-2011)
  • Afzien van een proeftijd beschermt tegen voortijdig ontslag (zie ook JND 06-2011)
  • Geen werkgever mag minder dan het onderhandelde cao-loon betalen (zie ook JND 07-2011)
  • Beëindigingsovereenkomsten zijn voordeliger dan een ontslag (zie ook JND 08-2011)
  • Ook lonen die boven de cao-norm liggen dienen regelmatig te worden verhoogd (zie ook JND 09-2011)
  • Werknemers kunnen niet opgenomen vakantiedagen uitbetaald krijgen. (zie ook JND 10-2011)
  • Wie op de werkplek privé-mails schrijft, zet zijn baan op het spel. (zie ook JND 11-2011)
  • gepubliceerd : dinsdag, 06 december 2011