Ook lonen die boven de cao-norm liggen dienen regelmatig te worden verhoogd

Misvattingen inzake het Duitse arbeidsrecht

Als dat zou kunnen ... Helaas klopt het niet. Een werknemer die een salaris verdient dat hoger is dan het cao-loon in de desbetreffende branche, moet er rekening mee houden dat zijn inkomen vooraleerst op hetzelfde pijl blijft.

Beterverdieners kunnen niet per definitie van regelmatige loons-verhogingen uitgaan. De reden hiervoor is dat een werkgever die zijn medewerker meer dan voorgeschreven betaalt, niet verplicht is diens salaris bij de eerste de beste cao-verhoging naar boven te corrigeren. Het gevolg hiervan zou kunnen zijn dat de lonen van doorsnee- en beterverdieners na verloop van tijd gelijkgetrokken zijn.

 

Meer weten over arbeidsrecht in Duitsland? Neem contact op met Gisela Surmann, Anja Romijnders of Torsten Viebahn, Fachanwälte für Arbeitsrecht.

 

Eerdere onderwerpen

  • Wie ontslagen wordt, heeft automatisch recht op een ontslagvergoeding (zie ook JND 02-2011)
  • Ontslagvergoedingen moeten met het bedrag van de ww-uitkering (Arbeitslosengeld) (zie ook JND 03-2011)
  • In economisch moeilijke tijden mogen bedrijven het salaris van hun werknemers inkorten (zie ook JND 04-2011)
  • Pas na drie waarschuwingen kan de baas opzeggen (zie ook JND 05-2011)
  • Afzien van een proeftijd beschermt tegen voortijdig ontslag (zie ook JND 06-2011)
  • Geen werkgever mag minder dan het onderhandelde cao-loon betalen (zie ook JND 07-2011)
  • Beëindigingsovereenkomsten zijn voordeliger dan een ontslag (zie ook JND 08-2011)
  • gepubliceerd : dinsdag, 27 september 2011