Arbeitnehmer-Entsendegesetz

Voor een Duits bedrijf is een inschrijving in het register van ambachtsbedrijven (Handwerksrolle) voldoende, om in eigen land aan de slag te kunnen. Dit geldt niet voor buitenlandse bedrijven die met eigen medewerkers werkzaamheden in Duitsland willen uitvoeren. In de bouwsector, de metaal- en de elektrobranche en ook in de schoonmaak-, post-, bewakings-, wasserij-, vleesverwerking- en slacht-, afval- en straatreinigingsbranche moeten zij ook nog voldoen aan de bepalingen van het Arbeitnehmer-Entsendegesetz.

Het verdient aanbeveling, alvorens in Duitsland aan de slag te gaan, vooraf te informeren of de eigen sector onder deze regeling valt. Via een ingewikkeld en met hoge boetes onderlegd systeem van meldingsverplichtingen en controles, zowel op de werkplek als ook achteraf via boekenonderzoek, is hier een administratief monster ontstaan dat enkel op basis van een trial-and-error-systeem niet beheersbaar is. Zonder grondige kennis van de achterliggende strekking van het Arbeitnehmer-Entsendegesetz zou het wel eens duur kunnen worden.

Het is bijvoorbeeld niet toegestaan met het werk te beginnen alvorens het begin van de werkzaamheden te hebben gemeld. Ook is het niet voldoende gewoon uw standaard arbeidsovereenkomsten te laten vertalen of hierin Nederlandse afkortingen zonder toelichting over te nemen. Onze specialisten op dit gebied zoeken graag voor u uit, hoe u valkuilen kunt omzeilen en boetes kunt vermijden.