24x7 bereikbaar voor de baas?

24x7 bereikbaar voor de baas?

In het weekend, ’s avonds laat of tijdens vakantie: moeten werknemers in Duitsland steeds bereikbaar zijn voor de zaak? 

Niet iedereen geeft nu eenmaal graag het nummer van zijn privé mobieltje aan, om voor een meerdere in zijn bedrijf bereikbaar te zijn. Maar zijn werknemers in Duitsland hiertoe überhaupt verplicht? Nee, in beginsel niet. Maar er zijn uitzonderingen. In sommige beroepen is het belangrijk dat werknemers ook buiten de normale werktijden bereikbaar zijn, bijvoorbeeld artsen, ICT-specialisten of medewerkers van de Geneeskundige Dienst.

Meestal wordt dit duidelijk door de plichten van een werknemer, zoals deze schriftelijk zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Indien in het arbeidscontract is vastgelegd dat een medewerker binnen nader bepaalde tijden van een etmaal bereikbaar dient te zijn, komt hij er in de regel niet onder uit, zijn mobiele nummer door te geven. Deze medewerker moet kunnen waarborgen dat hij binnen enkele minuten te bereiken valt. En zo iets heeft vaak alleen met behulp van een mobiel nummer kans van slagen, hetzij de werknemer kan aantonen dat hij onder alle omstandigheden via het bestaande telefoonnetwerk bereikbaar is.

Medewerkers die geen standby-diensten verrichten, hoeven daarentegen hun mobiele nummer niet aan te geven. Om zo’n privénummer te verkrijgen moet de werkgever al een legitiem belang aantonen, bijvoorbeeld kunnen aantonen dat een medewerker in geval van een storing bereikbaar moet zijn, die alleen deze kan verhelpen.

 Wilt u meer weten dan kunt u contact opnemen met mevrouw Anja Romijnders.

 

 

  • gepubliceerd : vrijdag, 11 januari 2019