Succes in Duitsland is een kwestie van mensen

Antwoorden op de meest gestelde vragen over het Duitse arbeidsrecht

Succes in Duitsland is een kwestie van mensen

Duitsland lonkt voor ondernemers. Een groei van 2 % ligt volgens experts 2016 in het verschiet. Prima zakendoen in Duitsland is alom de boodschap. Wie overweegt via een Duitse vestiging activiteiten in Duitsland te ontplooien en daar ook personeel in dienst te nemen, moet wel de regels van het Duitse arbeidsrecht kennen.

In beginsel kent dit dezelfde uitgangspunten als het Nederlandse. Toch bestaan er afwijkingen, zoals een proeftijd van 6 maanden, 6 weken salaris doorbetaling tijdens ziekte of het Arbeitnehmer-Entsendegesetz met zijn implicaties ook voor buitenlandse werknemers. Over een aantal punten in het Duitse arbeidsrecht doen tal van mythes de ronde. Ongetwijfeld wilt u als ondernemer met belangen in Duitsland graag een antwoord op vragen als deze:

  • Zijn mondelinge arbeidsovereenkomsten nietig?
  • Zijn tijdelijke overeenkomsten bij voorafgaand emplooi in hetzelfde bedrijf ongeoorloofd?
  • Moet een werkgever per definitie minimaal CAO-loon betalen?
  • Gelden alle werkuren boven de 40 per week als overuren die betaald moeten worden?
  • Heeft een werknemer recht op minimaal 24 vakantiedagen?
  • Genieten werknemers na hun proeftijd altijd ontslagbescherming?
  • Mag een werkgever een werknemer, die ziek thuis is, ontslaan?
  • Heeft een werknemer, die ontslagen wordt, automatisch recht op een ontslagvergoeding?

Onze specialisten Gisela Surmann, Fachanwältin für Arbeitsrecht, en Torsten Viebahn, Fachanwalt für Arbeitsrecht, geven hun kennis met plezier aan u door.

Graag nodigen wij u uit voor onze Duitsland-Borrel op

woensdag 21 oktober 2015 van 16.30 – 20.00 uur

in restaurant ´t Poortje, Siemensstr. 31 te Kleve. Onder het genot van een hapje en een drankje kunt u tevens van de mogelijkheid gebruik maken, om bestaande contacten te intensiveren en nieuwe zakelijke contacten te leggen.

Aan deelname zijn voor u geen kosten verbonden. Graag zien wij uw aanmelding tegemoet. Het staat u vrij een of meerdere relatie(s) voor deze bijeenkomst uit te nodigen. Deze persoon kunt u ook via het formulier op onze website www.strick.de aanmelden.

Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u te allen tijde contact met ons opnemen op het telefoonnummer 0049–2821–7222-610 of per e-mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Graag zie ik uw aanmelding tegemoet.

  • gepubliceerd : Donnerstag, 24 September 2015