Personeel in Duitsland?

"Personeel in Duitsland?"
- De grondbeginselen van het Duitse arbeidsrecht -
19-06-2013

Beste relatie,

Wie overweegt een vestiging in Duitsland op te richten of een Duits bedrijf over te nemen, om de markt voor zijn product te verbreden, moet op de hoogte zijn van de mogelijkheden die het Duitse arbeidsrecht biedt. In beginsel kent het dezelfde uitgangspunten als het Nederlandse, maar er bestaan ook afwijkingen, zoals een proeftijd van 6 maanden, 6 weken salaris-doorbetaling tijdens ziekte of het Arbeitnehmer-Entsendegesetz met zijn implicaties ook voor buitenlandse werknemers.

Een aantal punten zijn de moeite waard, om eens nader onder de loep genomen te worden. Beslist wilt u als ondernemer met belangen in Duitsland een antwoord op vragen als deze: 

- Zijn mondelinge arbeidsovereenkomsten nietig?
- Zijn tijdelijke overeenkomsten bij voorafgaand emplooi in hetzelfde bedrijf ongeoorloofd?
- Moet een werkgever per definitie minimaal het Cao-loon betalen?
- Gelden alle werkuren boven de 40 per week als overuren die betaald moeten worden?
- Heeft een werknemer recht op minimaal 24 vakantiedagen?
- Genieten werknemers na hun proeftijd altijd ontslagbescherming?
- Mag een werkgever een werknemer, die ziek thuis is, ontslaan?
- Heeft een werknemer, die ontslagen wordt, automatisch recht op een ontslagvergoeding?

Over deze en andere vraagstukken m.b.t. het Duitse arbeidsrecht bestaan nogal wat misvattingen. Voor opheldering kunt u terecht bij onze specialisten Gisela Surmann, Anja Romijnders en Torsten Viebahn, Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Graag nodigen wij u uit voor onze Duitsland-Borrel op 

woensdag 19 juni 2013 van 16.30 – 20.00 uur

 in restaurant ´t Poortje, Siemensstr. 31 te Kleve. Onder het genot van een hapje en een drankje kunt u tevens van de mogelijkheid gebruik maken, om bestaande contacten te intensiveren en nieuwe zakelijke contacten te leggen.

 

Aan deelname zijn voor u geen kosten verbonden. Graag zien wij uw aanmelding tegemoet. Het staat u vrij een of meerdere relatie(s) voor deze bijeenkomst uit te nodigen. Deze persoon kunt u ook via het formulier op onze website www.strick.de aanmelden.

 

Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u te allen tijde contact met ons opnemen op het telefoonnummer 0049–2821–7222-610 of per e-mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Klik hier voor de aanmelding

Met vriendelijke groet,

Strick - Rechtsanwälte & Steuerberater

José de Baan

Marketing- en communicatiemanager

 

  • gepubliceerd : Donnerstag, 23 Mai 2013