Het Duitse Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Geachte dame / heer,

Steeds meer Nederlandse detacheringsbedrijven en uitzendbureaus richten zich op de Duitse markt. Op het moment dat zij in Duitsland actief worden krijgen zij te maken met het Duitse Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) dat o.a. een vergunningsstelsel kent. Ontbreekt deze vergunning (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis) komt het tot een rechtstreekse arbeidsverhouding tussen inlener en uitzendkracht en dreigen er hoge boetes voor alle betrokken partijen.

De regelingen van het AÜG zijn zojuist dramatisch aangescherpt. De wetswijziging houdt o.a. in dat werknemers die in de afgelopen zes maanden bij een onderneming in dienst waren, na hun ontslag niet tegen slechtere voorwaarden mogen worden uitgeleend aan hun voormalige werkgever (“draaideurconstructie”).  Nieuw is bovendien dat er een minimumloon kan worden vastgesteld voor uitzendkrachten; uitzendkrachten krijgen hetzelfde loon als vaste krachten (“equal pay”), tenzij er een uitzend-CAO van toepassing is. Door een recent vonnis van het Bundesarbeitsgericht met betrekking tot een van de CAO’s staan overigens actueel heel wat Duitse uitzendbureau’s op de helling.

Tijdens onze Duitsland-Borrel zullen de specialisten van ons kantoor het onder meer hebben over het belang van het beschikken over een geldige Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis, de gevolgen van invordering van equal pay met terugwerkende kracht en een mogelijke naheffing van loonbelasting door de Duitse fiscus.   

Graag nodigen wij u uit voor onze Duitsland-Borrel op

woensdag 22 juni 2011 van 16.30 – 20.00 uur

in restaurant ´t Poortje, Siemensstr. 31 te Kleve. Onder het genot van een hapje en een drankje kunt u tevens van de mogelijkheid gebruik maken, om bestaande contacten te intensiveren en nieuwe zakelijke contacten te leggen.

Aan deelname zijn voor u geen kosten verbonden. Graag zien wij uw aanmelding tegemoet. Het staat u vrij een of meerdere relatie(s) voor deze bijeenkomst uit te nodigen. Deze persoon kunt u ook via het formulier op onze website www.strick.de aanmelden.

Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u te allen tijde contact met ons opnemen op het telefoonnummer 0049–2821–7222-0 of per e-mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Graag zie ik u aanmelding tegemoet.

Met vriendelijke groet,

STRICK - Rechtsanwälte • Wirtschaftsprüfer • Steuerberater
José de Baan
Marketing- en Communicatiemanager

  • gepubliceerd : Mittwoch, 01 Juni 2011