Het Duitse Arbeidsrecht

Flexibeler dan u denkt

Geachte dame / heer,

Het Duitse arbeidsrecht heeft in Nederland de naam inflexibel te zijn. Niets is echter minder waar.

De wapenfeiten:

•    Proeftijd t/m zes maanden
•    Contracten voor bepaalde tijd (verlenging mogelijk)
•    Bedrijven t/m 10 medewerkers: amper ontslagbescherming
•    Geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding
•    Geen kantonrechterformule

Over o.a. deze punten gaat Peter W. Strick tijdens onze Duitsland-Borrel in gesprek met Gisela Surmann, Anja Romijnders en Torsten Viebahn, Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Verder zal als speciale gast van deze avond de heer Jan van Laar van Enterprise Europe Network het businesspostennetwerk met zijn vestigingen over de hele wereld gaan presenteren. Enterprise Europe Network ondersteunt ondernemers bij het ontwikkelen van nieuwe businessmogelijkheden.  

Graag nodigen wij u uit voor onze Duitsland-Borrel op

woensdag 16 maart 2011 van 16.30 – 20.00 uur

in restaurant ´t Poortje, Siemensstr. 31 te Kleve. Onder het genot van een hapje en een drankje kunt u tevens van de mogelijkheid gebruik maken, om bestaande contacten te intensiveren en nieuwe zakelijke contacten te leggen.

Aan deelname zijn voor u geen kosten verbonden. Graag zien wij uw aanmelding tegemoet. Het staat u vrij een of meerdere relatie(s) voor deze bijeenkomst uit te nodigen. Deze persoon kunt u ook via het formulier op onze website www.strick.de aanmelden.

Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u te allen tijde contact met ons opnemen op het telefoonnummer 0049–2821–7222-0 of per e-mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Graag zie ik u aanmelding tegemoet.

Met vriendelijke groet,

STRICK - Rechtsanwälte • Wirtschaftsprüfer • Steuerberater
José de Baan
Marketing- en Communicatiemanager

  • gepubliceerd : Dienstag, 01 März 2011