Oeps, mijn medewerker woont (en werkt) in Duitsland - juridische en fiscale valkuilen

 

Geachte dames en heren,

Veel Nederlandse bedrijven hebben (verkoop)medewerkers die in Duitsland wonen. Deze medewerkers staan gewoon op de Nederlandse payroll en de afdracht van loonbelasting en sociale lasten vindt in Nederland plaats. Het is maar de vraag of dit in alle gevallen correct is.

Uiterlijk als uw medewerker in Duitsland woont en werkt moet de afdracht in Duitsland plaatsvinden en verandert hij van fiscaal en sociaal stelsel. Één voorbeeld van de gevolgen: in geval van ziekte van een werknemer betaalt de werkgever in Duitsland zes weken door en daarna neemt het ziekenfonds het over. Wat nu als er in uw arbeidsovereenkomst volgens Nederlands recht is geregeld dat de werkgever 2 jaar doorbetaalt?     

Welk arbeidsrecht is in een dergelijke situatie van toepassing?
Wat zijn de gevolgen van een afdracht van loonbelasting en premies in het verkeerde land?

Op deze en andere vragen vindt u antwoord tijdens onze Duitsland-Borrel op

woensdag 20 oktober 2010 van 16.30 – 20.00 uur

in restaurant ´t Poortje, Siemensstr. 31 te Kleve. Onder het genot van een hapje en een drankje kunt u tevens van de mogelijkheid gebruik maken, om bestaande contacten te intensiveren en nieuwe zakelijke contacten te leggen.

Aan deelname zijn voor u geen kosten verbonden. Graag zien wij uw aanmelding tegemoet. Het staat u vrij een of meerdere relatie(s) voor deze bijeenkomst uit te nodigen. Deze persoon kunt u ook via het formulier op onze website www.strick.de aanmelden.

Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u te allen tijde contact met ons opnemen op het telefoonnummer 0049–2821–7222-0 of per e-mail Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Graag zie ik u aanmelding tegemoet.

Met vriendelijke groet,

STRICK - Rechtsanwälte • Wirtschaftsprüfer • Steuerberater
José de Baan
Marketing- en Communicatiemanager

No video selected.
  • gepubliceerd : Freitag, 22 Oktober 2010