Uitzendkrachten beter af zonder CAO?

In de driehoeksverhouding tussen uitzendkrachten, uitzendbureau en inlenend bedrijf zijn in Duitsland de rechten van werknemers vaak niet duidelijk gedefinieerd

Uitzendkrachten beter af zonder CAO?

Uitzendwerk boomt in Duitsland, steeds meer bedrijven profiteren van flexwerk. Zij kunen hierdoor hun behoefte aan personeel “just in time” met de orderportefeuille matchen. 

Uitzendwerk doe je als werknemer via een uitzendbureau. Het verschil met vast werk is dat je geen vast contract hebt met de werkgever waar je werkt, maar een uitzendcontract, een tijdelijk contract of een contract voor onbepaalde duur met het uitzendbureau. Als werknemer ben je dus in dienst van het uitzendbureau en je krijgt je salaris van het uitzendbureau.

Terwijl voor sommige werkzoekenden flexibel emplooi een kans is, om zich via een uitzendbureau bij bedrijven aan te bevelen voor een vaste baan, is de situatie van flexwerkers in Duitsland vergeleken met die van vaste krachten binnen een bedrijf over het algemeen niet bepaald positief. Te beginnen bij het salaris. Gemiddeld lag dit volgens een woordvoerder van een grote Duitse vakbond in 2013 “rond 40% lager dan dat van andere werknemers met een verzekeringsplichtige baan”. Terwijl toch altijd beweerd wordt: hetzelfde geld voor hetzelfde werk.

“Tariföffnungsklausel”

In de praktijk pakt dit echter vaak anders uit. Want  zodra er tussen een werknemer en zijn werkgever, het uitzendbureau, een Cao tot stand is gekomen, geldt wat daarin is bepaald. Deze regeling wordt “Tariföffnungsklausel” genoemd. Als geen enkele vakbond een Cao met uitzendbureaus af zou sluiten, zouden uitzendkrachten hetzelfde salaris kunnen ontvangen als hun collega’s met een vaste betrekking binnen het bedrijf dat de uitzendkrachten heeft ingehuurd. De salarissen in de Cao’s met uitzendbureaus liggen in de regel een stuk lager. De beste regeling voor uitzendkrachten staat dus niet in de voor hen geldende Cao, maar in de wet. Want wie als werknemer in de gelukkige positie is bij een uitzendbureau zonder Cao te werken, kan van het bedrijf dat hem heeft ingehuurd, hetzelfde loon eisen dat zijn collega’s betaald krijgen.   

Heeft u vragen over arbeidsrecht in Duitsland, neem dan contact op met Gisela Surmann, Anja Romijnders of Torsten Viebahn.

  • gepubliceerd : Montag, 11 Januar 2016