Arbeidsrecht: dreigen met ziekte is reden voor ontslag op staande voet

U kent het wel. Tijdens een ruzie dreigt de werknemer dat hij ziek zal worden als hij zijn zin niet krijgt. In Duitsland is een dergelijk dreigement reden voor ontslag op staande voet. Echter,  dit werkt alleen als de werknemer niet daadwerkelijk op het moment dat hij de dreiging uitspreekt ook ziek is. U raadt het al, bewijslastproblemen liggen op de loer. Het is derhalve dringend aan te raden naast het ontslag op staande voet subsidiair ook ontslag onder inachtneming van de opzegtermijn uit te spreken.

Meer weten over arbeidsrecht in Duitsland? Neem contact op met Gisela Surmann, Anja Romijnders of Torsten Viebahn, Fachanwälte für Arbeitsrecht.

  • gepubliceerd : Dienstag, 09 November 2010